日本でもようやくボーナスとして株を従業員に譲渡できるようになる[^1]そうです。無償交付といっても、税法上は給与と同じ分類になり、その分の所得税は従業員側が払う必要があります。アメリカの場合、ボーナスとしてもらった株の一部を会社が換金して、所得税として天引きします。だから１００株もらっても、手取り分は７０株程度に減ります。それでもボーナスを株で払うことのメリットは大きく、会社の成長にプラスの効果があります。長期的に優秀な人を雇うのに、ボーナス株が使えるかどうかの差は大きいというのが筆者の意見です。
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