野生不足

この記事[^1]は、日本の経営者に野生が不足していると指摘しています。日本とアメリカを比較して、経営者の知の体系が日米で大きく違うそうです。筆者に言わせれば、違いはそれだけではありません。移民の逞しさは日本の経営者にありませんし、ジョブ型雇用に起因する人材の流動性もありません。社会の構造も、賃金より雇用を優先する日本とその逆のアメリカでは違います。安全安心な日本と銃だらけのアメリカも両極端です。日本が昭和の時代に経済的成功を得たのは運が良かっただけであり、その運もその後は韓国や中国に移りました。どうせ運は長続きしないので、日本の経営者は若返りを図るべきでしょう。高齢者に野生を求めてはいけません。

^1: https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD2907F0Z20C25A1000000/

2026年01月19日追記

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC070KF0X00C26A1000000/

経営者の若返りの必要性は、この人も認めるところです。