2022年8月20日土曜日
ジョブ型
日本のIT会社の管理職の評価をジョブ型に変えるという報道[^1]がありました。年功序列では先進技術を扱う管理職になれないという理由らしいです。でも日本でジョブ型の管理体系を組むには実は法律の変更が必要です。法律を変えずにただ評価方法だけを変えてもジョブ型の強みは発揮できません。評価が低い管理職を手切れ金で解雇できないと、外部から新しい人を雇えないからです。人を採りやすく解雇しやすいのがジョブ型の強みです。年齢による就職差別を禁止し、手切れ金付きの指名解雇を認める法律が日本には欠けています。職務説明書があるからジョブ型、ではありません。日本には必要な法律がないので、この手の「ジョブ型もどき」もかつての「能力主義」と同じ道をたどる可能性があります。
登録:
コメントの投稿 (Atom)
0 件のコメント:
コメントを投稿
注: コメントを投稿できるのは、このブログのメンバーだけです。