この記事[^1]は外資の典型的な人事制度を表しています。鍵は10年勤続です。アメリカのIT企業において、幹部社員でないエンジニアは勤続10年を超えると追い出されます。これは不文律とでもいうもので、会社が老化するのを防ぎます。10年も同じ職場にいるエンジニアは、チャレンジ精神が足りないと見なされます。これを避けるには①幹部社員になる②社内で転職する③社外に転職するなどの方法があります。記事にあるようにPIPは会社が特定の従業員を指名解雇する前段階で、会社によって不要と判断されたという証拠です。今の仕事ができるかどうかではなく、勤続10年が理由です。もし社内の他の部署がその人を欲しいと思えば社内転職できます。でも外資の日本法人だと他に空きがある可能性は低いので、同じ会社に留まるのではなく他の会社に転職する事を勧めます。外資は給料が高い反面、終身雇用ではありません。
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