もともと日本の会社員や公務員は「静かな退職」[^1]モードで働く人が多いというのが筆者の意見です。クビにならない最低限の仕事をする、つまりお金のために「割り切って働く」のはメンバーシップ型雇用の特徴です。国際比較でも日本は最も仕事への熱意が低い国[^2]となっています。つまり外国では目新しい働き方でも、日本では昔からあります。巷ではジョブ型雇用がその解決策のように宣伝されています。でも日本の法律では手切れ金による指名解雇が不可能なので、「静かな退職」は影響を受けません。もちろん新しい会社なら最初から全員をジョブ型雇用で雇う事が可能でしょう。ところが既存の会社はメンバーシップ型雇用で採用した人ばかりなので、たとえやっても名ばかりのジョブ型雇用となります。既存の会社から年功序列をなくすのはほぼ不可能です。
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