AIをうまく使いこなせる人を採りたいなら、志望動機をAIに書かせる事を禁止してはいけません。就活にAIを使える人材[^1]は大切で、営業を始め多くの職種でそのスキルが生きます。採用する方も志望動機をまずAIに読ませて線引きしてるので、AI対AIという構図です。下手な終活コンサルタントより上手なアドバイスも期待でき、筆者がいま就活生なら絶対AIを駆使します。企業研究にもAIが生かせるので、採用にあたってどんな人が我が社に必要なのかをちゃんと決めておかないと、面接で好印象だったというだけでは不十分です。AIを使える人を採るのか、またはAIを禁止するのかは改めて考えるまでもないと思います。もし採用側にAIを使う気がないのなら、募集要項にAI禁止を明記しましょう。
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